Vaststellingsovereenkomst
Wat is het?
Met een vaststellingsovereenkomst regel je het ontslag van een werknemer. Je spreekt samen met je werknemer af dat zijn dienstverband eindigt. Je maakt hierin bijvoorbeeld afspraken over:
- wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt;
- hoe de werknemer zijn werkzaamheden afwikkelt;
- welke ontslagvergoeding de werknemer krijgt.
Dit contract vermeldt uitdrukkelijk dat jij (werkgever) het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen en dat het niet gaat om een ontslag op staande voet. Hierdoor behoudt je werknemer zijn recht op een WW-uitkering.
Waarom heb ik het nodig?
Werknemers worden goed beschermd. Daarom komen er veel regels kijken bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Een belangrijk onderdeel van die regels is dat jullie duidelijke afspraken maken. En dat die afspraken goed zijn vastgelegd.
De voordelen voor jou van een ontslag met wederzijds goedvinden zijn:
- Je hoeft geen kostbare en onvoorspelbare ontslagprocedure te voeren bij het UWV of de kantonrechter.
- Je krijgt zekerheid over de beëindiging van uw dienstverband.
- Jij en je werknemer gaan op een prettige manier uit elkaar.
Start drafting now
- Word & PDF download
- 14-day edit period
- Ready in 10 minutes
- Built for entrepreneurs
- Legally binding
€79,- ex VAT. Or subscribe and get this Vaststellingsovereenkomst and and 100+ other contracts for free.
Why choose Legalflow?
We make legal services accessible. No expensive lawyers or complicated jargon. Just smart software that helps you create professional contracts in minutes.
Smart Tech
Our smart wizard guides you through simple questions. Based on your answers, we generate a fully customized document that fits your specific situation.
How it worksAffordable
Traditional legal costs are unpredictable. With Legalflow, you pay a low fixed price or a monthly subscription. Save up to 90% compared to a law firm.
View pricingBy experts
Stop worrying about the uncertainty of legal compliance and document validity.
Quality PromiseDone in 10 minutes
Why wait days for a draft?
Select the contract you need, answer the English or Dutch questions,
and receive a Word and PDF document instantly.
You can edit the Word document afterwards to add any specific details you want.
Legally Waterproof
We have simplified the process without compromising on professional legal depth.
All our templates are handcrafted by experienced Dutch lawyers.
We automate the complexity, so you don't have to worry about the details.
We guarantee that our contracts comply with current regulations
(like WAB and BW).
Andere benamingen
- Beëindigingsovereenkomst,
- overeenkomst tot beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden,
- vaststellingsovereenkomst.
Belangrijke tips
De werknemer heeft een bedenktijd van twee weken.
Binnen die periode kan hij de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden ontbinden. Omdat jij verplicht bent de werknemer hierop te wijzen, bevat deze vaststellingsovereenkomst een bepaling over de bedenktijd.
Juridische uitleg
Het ontslaan van een werknemer die vast in dienst is, gaat moeilijk. Zo mag je niet ontslaan als je werknemer ziek of zwanger is. Als je werknemer dat niet is, moet je een bepaalde route bewandelen; via het UWV of de kantonrechter. Dit kost vaak veel tijd en geld. Daarnaast zul je ook (in veel gevallen) een transitievergoeding moeten betalen.
Bij een 'ontslag met wederzijds goedvinden' (je werknemer stemt dus in met zijn ontslag) gelden veel minder van die regels. Dit scheelt tijd en geld.
Vaststellingsovereenkomst
Start the questionnaire and download instantly.
€79,-
ex VAT.
Or subscribe!
Start today!
Avoid frustration and ambiguity with Legalflow.