Vaststellingsovereenkomst
Wat is het?
Met een vaststellingsovereenkomst regel je het ontslag van een werknemer. Je spreekt samen met je werknemer af dat zijn dienstverband eindigt. Je maakt hierin bijvoorbeeld afspraken over:
- wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt;
- hoe de werknemer zijn werkzaamheden afwikkelt;
- welke ontslagvergoeding de werknemer krijgt.
Dit contract vermeldt uitdrukkelijk dat jij (werkgever) het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen en dat het niet gaat om een ontslag op staande voet. Hierdoor behoudt je werknemer zijn recht op een WW-uitkering.
Waarom heb ik het nodig?
Werknemers worden goed beschermd. Daarom komen er veel regels kijken bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Een belangrijk onderdeel van die regels is dat jullie duidelijke afspraken maken. En dat die afspraken goed zijn vastgelegd.
De voordelen voor jou van een ontslag met wederzijds goedvinden zijn:
- Je hoeft geen kostbare en onvoorspelbare ontslagprocedure te voeren bij het UWV of de kantonrechter.
- Je krijgt zekerheid over de beëindiging van uw dienstverband.
- Jij en je werknemer gaan op een prettige manier uit elkaar.
Begin nu met opstellen
- Word & PDF-download
- 14-daagse bewerkingsperiode
- Klaar in 10 minuten
- Gemaakt voor ondernemers
- Juridisch bindend
€79,- ex BTW. Of abonneer en krijg dit Vaststellingsovereenkomst en en 100+ andere contracten gratis.
Waarom kiezen voor Legalflow?
Wij maken juridische diensten toegankelijk. Geen dure advocaten of ingewikkeld jargon. Gewoon slimme software die je helpt om in enkele minuten professionele contracten op te stellen.
Slimme Technologie
Onze slimme wizard begeleidt je door eenvoudige vragen. Op basis van je antwoorden genereren we een volledig aangepast document dat past bij jouw specifieke situatie.
Hoe het werktBetaalbaar
Traditionele juridische kosten zijn onvoorspelbaar. Met Legalflow betaal je een lage vaste prijs of een maandelijks abonnement. Bespaar tot 90% in vergelijking met een advocatenkantoor.
Bekijk prijzenDoor experts
Stop met je zorgen maken over de onzekerheid van juridische naleving en de geldigheid van documenten.
KwaliteitsbelofteKlaar in 10 minuten
Waarom dagen wachten op een concept?
Selecteer het contract dat je nodig hebt, beantwoord de Engelse of Nederlandse vragen,
en ontvang direct een Word- en PDF-document.
Je kunt het Word-document daarna bewerken om eventuele specifieke details toe te voegen die je wilt.
Juridisch Waterdicht
We hebben het proces vereenvoudigd zonder concessies te doen aan professionele juridische diepgang.
Al onze templates zijn met de hand gemaakt door ervaren Nederlandse juristen.
We automatiseren de complexiteit, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken over de details.
We garanderen dat onze contracten voldoen aan de huidige regelgeving
(zoals WAB en BW).
Andere benamingen
- Beëindigingsovereenkomst,
- overeenkomst tot beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden,
- vaststellingsovereenkomst.
Belangrijke tips
De werknemer heeft een bedenktijd van twee weken.
Binnen die periode kan hij de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden ontbinden. Omdat jij verplicht bent de werknemer hierop te wijzen, bevat deze vaststellingsovereenkomst een bepaling over de bedenktijd.
Juridische uitleg
Het ontslaan van een werknemer die vast in dienst is, gaat moeilijk. Zo mag je niet ontslaan als je werknemer ziek of zwanger is. Als je werknemer dat niet is, moet je een bepaalde route bewandelen; via het UWV of de kantonrechter. Dit kost vaak veel tijd en geld. Daarnaast zul je ook (in veel gevallen) een transitievergoeding moeten betalen.
Bij een 'ontslag met wederzijds goedvinden' (je werknemer stemt dus in met zijn ontslag) gelden veel minder van die regels. Dit scheelt tijd en geld.
Vaststellingsovereenkomst
Begin de vragenlijst en download direct.
€79,-
ex BTW.
Of abonneer!
Start vandaag nog!
Voorkom frustratie en onduidelijkheid met Legalflow.