Oproepovereenkomst min-max contract (WAB)
Een min-maxcontract, wat is dat?
Een min-max contract is een arbeidscontract waarin je flexibele werkuren afspreekt met de werknemer. Je spreekt een minimaal aantal uren af, waarop de oproepkracht altijd recht heeft. Tot dit aantal uren is er sprake van een gewone (deeltijd) arbeidscontract. Daarnaast spreek je een maximaal aantal uren af voor hoeveel uur de werknemer extra oproepbaar is. Als je de werknemer daarbinnen extra oproept, is hij verplicht om te komen werken. Tussen het min en max afgesproken aantal uren is er dus sprake van een oproepcontract. De uren boven dit maximum is de werknemer niet verplicht gehoor te geven aan een oproep.
Een oproepcontract: waarom heb ik het nodig?
Als je een werknemer wil aannemen, maar behoefte hebt aan flexibiliteit, is een min-max contract een goede oplossing. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer het werkaanbod wisselend zal zijn.
- Voor het minimaal aantal uren (de garantie-uren) is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Je bent verplicht om over de garantie-uren loon te betalen.
- Tot het maximaal aantal uren is er sprake van een oproepcontract. Dit geeft je flexibiliteit. Als je de werknemer niet oproept, hoef je hem namelijk ook geen loon te betalen. Anderzijds is de werknemer verplicht te komen werken als jij hem oproept.
Start drafting now
- Word & PDF download
- 14-day edit period
- Ready in 10 minutes
- Built for entrepreneurs
- Legally binding
€99,- ex VAT. Or subscribe and get this Oproepovereenkomst min-max contract (WAB) and and 100+ other contracts for free.
Why choose Legalflow?
We make legal services accessible. No expensive lawyers or complicated jargon. Just smart software that helps you create professional contracts in minutes.
Smart Tech
Our smart wizard guides you through simple questions. Based on your answers, we generate a fully customized document that fits your specific situation.
How it worksAffordable
Traditional legal costs are unpredictable. With Legalflow, you pay a low fixed price or a monthly subscription. Save up to 90% compared to a law firm.
View pricingBy experts
Stop worrying about the uncertainty of legal compliance and document validity.
Quality PromiseDone in 10 minutes
Why wait days for a draft?
Select the contract you need, answer the English or Dutch questions,
and receive a Word and PDF document instantly.
You can edit the Word document afterwards to add any specific details you want.
Legally Waterproof
We have simplified the process without compromising on professional legal depth.
All our templates are handcrafted by experienced Dutch lawyers.
We automate the complexity, so you don't have to worry about the details.
We guarantee that our contracts comply with current regulations
(like WAB and BW).
Andere benamingen
- Min-max overeenkomst,
- Oproepcontract.
Belangrijke tips
Je bent verplicht om over het minimaal aan te werken uren loon te betalen.
Daarboven ben je pas verplicht loon te betalen, als jij de werknemer hebt opgeroepen om te werken.
De afspraak dat je pas loon hoeft uit te betalen boven de afgesproken garantie-uren geldt alleen voor de eerste zes maanden van zijn dienstverband.
Daarna moet je ook loon betalen als je de werknemer hebt opgeroepen, maar hij toch niet komt worden door een reden die voor jouw risico komt. Hiervan kan worden afgeweken in een cao.
Pas op als je een oproepkracht drie maanden lang wekelijks of meer dan 20 uur per maand oproept
De oproepkracht kan dan namelijk aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het gemiddeld aantal uur dat hij in die drie maanden heeft gewerkt. Je kunt de oproepkracht dus niet na drie maanden ineens veel minder oproepen. Weet je nu al zeker dan hij meer dan 20 uur per maand zal gaan werken? Dan kun je wellicht beter een gewone arbeidsovereenkomst afsluiten.
De oproepkracht voor bepaalde tijd kan door de ketenregeling recht krijgen op een vast contract (voor onbepaalde tijd)
Een tijdelijk contract kan maximaal tweemaal worden verlengd. Bij de derde verlenging (het vierde contract) heeft de oproepkracht recht op een vast contract. Dit geldt ook als de totale duur van de contracten meer dan 2 jaar is. Een uitzondering hierop is een tussenpozen tussen de contracten van minimaal 6 maanden. Dan begint de keten opnieuw.
Oproepen, een juridische uitleg
Het Min-max contract lijkt op een Nul uren contract, met het verschil dat je de oproepkracht een minimaal aantal vaste uren garandeert.
Oproepovereenkomst min-max contract (WAB)
Start the questionnaire and download instantly.
€99,-
ex VAT.
Or subscribe!
Start today!
Avoid frustration and ambiguity with Legalflow.