Oproepovereenkomst min-max contract (WAB)
Een min-maxcontract, wat is dat?
Een min-max contract is een arbeidscontract waarin je flexibele werkuren afspreekt met de werknemer. Je spreekt een minimaal aantal uren af, waarop de oproepkracht altijd recht heeft. Tot dit aantal uren is er sprake van een gewone (deeltijd) arbeidscontract. Daarnaast spreek je een maximaal aantal uren af voor hoeveel uur de werknemer extra oproepbaar is. Als je de werknemer daarbinnen extra oproept, is hij verplicht om te komen werken. Tussen het min en max afgesproken aantal uren is er dus sprake van een oproepcontract. De uren boven dit maximum is de werknemer niet verplicht gehoor te geven aan een oproep.
Een oproepcontract: waarom heb ik het nodig?
Als je een werknemer wil aannemen, maar behoefte hebt aan flexibiliteit, is een min-max contract een goede oplossing. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer het werkaanbod wisselend zal zijn.
- Voor het minimaal aantal uren (de garantie-uren) is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Je bent verplicht om over de garantie-uren loon te betalen.
- Tot het maximaal aantal uren is er sprake van een oproepcontract. Dit geeft je flexibiliteit. Als je de werknemer niet oproept, hoef je hem namelijk ook geen loon te betalen. Anderzijds is de werknemer verplicht te komen werken als jij hem oproept.
Begin nu met opstellen
- Word & PDF-download
- 14-daagse bewerkingsperiode
- Klaar in 10 minuten
- Gemaakt voor ondernemers
- Juridisch bindend
€99,- ex BTW. Of abonneer en krijg dit Oproepovereenkomst min-max contract (WAB) en en 100+ andere contracten gratis.
Waarom kiezen voor Legalflow?
Wij maken juridische diensten toegankelijk. Geen dure advocaten of ingewikkeld jargon. Gewoon slimme software die je helpt om in enkele minuten professionele contracten op te stellen.
Slimme Technologie
Onze slimme wizard begeleidt je door eenvoudige vragen. Op basis van je antwoorden genereren we een volledig aangepast document dat past bij jouw specifieke situatie.
Hoe het werktBetaalbaar
Traditionele juridische kosten zijn onvoorspelbaar. Met Legalflow betaal je een lage vaste prijs of een maandelijks abonnement. Bespaar tot 90% in vergelijking met een advocatenkantoor.
Bekijk prijzenDoor experts
Stop met je zorgen maken over de onzekerheid van juridische naleving en de geldigheid van documenten.
KwaliteitsbelofteKlaar in 10 minuten
Waarom dagen wachten op een concept?
Selecteer het contract dat je nodig hebt, beantwoord de Engelse of Nederlandse vragen,
en ontvang direct een Word- en PDF-document.
Je kunt het Word-document daarna bewerken om eventuele specifieke details toe te voegen die je wilt.
Juridisch Waterdicht
We hebben het proces vereenvoudigd zonder concessies te doen aan professionele juridische diepgang.
Al onze templates zijn met de hand gemaakt door ervaren Nederlandse juristen.
We automatiseren de complexiteit, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken over de details.
We garanderen dat onze contracten voldoen aan de huidige regelgeving
(zoals WAB en BW).
Andere benamingen
- Min-max overeenkomst,
- Oproepcontract.
Belangrijke tips
Je bent verplicht om over het minimaal aan te werken uren loon te betalen.
Daarboven ben je pas verplicht loon te betalen, als jij de werknemer hebt opgeroepen om te werken.
De afspraak dat je pas loon hoeft uit te betalen boven de afgesproken garantie-uren geldt alleen voor de eerste zes maanden van zijn dienstverband.
Daarna moet je ook loon betalen als je de werknemer hebt opgeroepen, maar hij toch niet komt worden door een reden die voor jouw risico komt. Hiervan kan worden afgeweken in een cao.
Pas op als je een oproepkracht drie maanden lang wekelijks of meer dan 20 uur per maand oproept
De oproepkracht kan dan namelijk aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het gemiddeld aantal uur dat hij in die drie maanden heeft gewerkt. Je kunt de oproepkracht dus niet na drie maanden ineens veel minder oproepen. Weet je nu al zeker dan hij meer dan 20 uur per maand zal gaan werken? Dan kun je wellicht beter een gewone arbeidsovereenkomst afsluiten.
De oproepkracht voor bepaalde tijd kan door de ketenregeling recht krijgen op een vast contract (voor onbepaalde tijd)
Een tijdelijk contract kan maximaal tweemaal worden verlengd. Bij de derde verlenging (het vierde contract) heeft de oproepkracht recht op een vast contract. Dit geldt ook als de totale duur van de contracten meer dan 2 jaar is. Een uitzondering hierop is een tussenpozen tussen de contracten van minimaal 6 maanden. Dan begint de keten opnieuw.
Oproepen, een juridische uitleg
Het Min-max contract lijkt op een Nul uren contract, met het verschil dat je de oproepkracht een minimaal aantal vaste uren garandeert.
Oproepovereenkomst min-max contract (WAB)
Begin de vragenlijst en download direct.
€99,-
ex BTW.
Of abonneer!
Start vandaag nog!
Voorkom frustratie en onduidelijkheid met Legalflow.